산업은행 PF3실 `인력 이탈'에 몸살...증권사로 엑소더스

산업은행 프로젝트금융(PF)본부 내 PF3실이 인력 이탈로 홍역을 앓고 있다.   지난해부터 1년 반 동안 이 부서에만 5명이 떠나 증권사로 이동한 것이다. 산은 측은 젊은 인재의 민간 금융회사 이동에 대해 아쉬워하면서도 이직을 방지할 만한 뚜렷한 해결책이  없어 답답해 하고 있다.  

26일 금융권에 따르면 2분기 들어 산은 PF3실 소속 2명의 직원이 증권사 IB부서로 둥지를 틀었다.   작년부터 포함하면 모두 5명의 이직이다. 산은 PF3실, 4개 팀에 16명의 인력으로 구성된 점을 감안하면 3분의 1에 이르는 인력 유출이다.   유진투자증권에 3명, 이베스트투자증권에 2명이 각각 옮겼다.

산은 PF 본부 내 PF1실은 전통 인프라 금융을,  PF2실은 발전· 에너지 관련 금융지원을 각각담담하고 PF3실은 지역개발 관련 금융을 맡고 있다.  구체적으로  산업단지와 임대 주택, 국내 데이터센터,  주택재정비와 신도시를 포함한 국내외 도시개발사업이 PF3실의 금융지원 대상이다.   산은 본부 부서 중에서도 민간 금융사의 부동산금융 부서와 접점이 많다.

때문에 부동산 금융을 늘리는 증권업계에서는   다양한 경험을 갖춘데다.  CPA자격 증 등 어느정도 스펙을 갖춘 산은 PF3실 인력을 눈여겨보고 있다.  

특히 먼저 금융투자업계로 이직해 자리를 잡은 산은맨이 같이 일하고 싶어  동료 직원을 스카우트하는 사례가 많다고 한다.

산은 직원 입장에서는 예전의 국가 기간 국책은행으로서의 복지와 위상이 떨어진 점이 이직을 부추기는 요인이다.

우선 현 정부 들어 부산으로의 산은 본사 이전에 대한 불안감이 크다고 산은 직원들은 토로한다. 특히 미혼이거나 자녀가 어린 젊은 부부의 본사 이전 스트레스가 크다고 한다.

또한 행내 직원들의 순환 근무 원칙에 따라 지방 지점 발령 등 근무지가 자주 변경되는 점도 산은 직원으로서의 마이너스 요인이다. 증권사 IB부서에서는 능력 발휘를 하는 한 지점으로 갈 이유가 없다.  

산은의 급여가  민간 은행 대비 대략 80% 수준에 그치는 점도 이직을 부채질하는 요인이다.

산은 관계자는 "예전에는 산은이 직업 안정성이 있으면서도 월급이 민간 은행과  비슷한 수준에 이르는 등 장점이 많았다"면서 "그런데 이런 장점들이 후퇴하면서 민간 금융회사의 일자리를 눈여겨보는 직원들이 많아졌다"고 최근 분위기를 전했다.

다만 산은 본사 측면에서 일부 직원들의 이런 동요를 알면서도 처우 개선을 포함한 뚜렷한 대책은 내놓지 못하고 있다.