삼신할배의 밑줄 친 문장(9월 셋째주)

"스타트업 생태계는 전쟁터입니다. 대표부터 시작해서 직원 모두 전장터에서 목숨 걸고 일하고 있습니다. 아무리 사무실이 멋있고, 간식을 많이 주고 휴가가 많은 것이 전쟁터에 있는 사람에게 동기부여가 되지 않습니다. 스타트업의 동기 부여는 ‘성장’입니다. ‘가치’를 줄 수 있어야 합니다. 커리어의 성장을 줘야 합니다. 토스, 야놀자와 같은 기업의 초기 멤버라고 하면 어느 회사에서도 환영받습니다." @러닝스푼즈 이창민 대표

경영(CEO) : 세상은 빛의 속도로 변하고 있다. 우직하고 성실하고 착하기만 해서는 망한다. 빛의 속도로 변하는 세상을 따라잡아 스스로 변해야 한다. 변하지 않으면 망한다.

경영(CEO) : 보일 때까지 생각한다. 어떤 일을 하던지, 미리 그 결과가 보이는 상태에서 시작해야 한다.
경영(CMO) : 고객유지를 위해서는 좋은 고객서비스 보다는 고객과의 감정적인 연결이 더 중요하다.

경영(CMO) : 자기 중심을 가지고 흐름을 읽어야 한다. 시대와 환경에 따라 사람들 입맛은 조금씩 변한다. 눈 밝은 요리사는 그 미세한 흐름을 읽어내며 자기 기준을 만든다. 그리고 나만의 기준과 원칙은 세월과 경험과 관찰에서 나온다. @진진 왕육성 셰프

산업 : 2030세대는 소도시투어, 한달살기 프로젝트, 동물과 자연에서 같이 살기, 숏폼 영상 촬영 등 여행 목적이 매우 뚜렷하다. 이에 하나투어는 필리핀 보홀 프리다이빙투어, 대만 위스키투어, 사파 요가투어, 몽골 로드트립투어, 발리 서핑투어처럼 테마형 상품에 집중할 예정이다. @하나투어 송미선 대표

소양 : 주제와 부제를 모두 같은 비중으로 이야기하면 핵심이 드러나지 않는다. 청중은 무엇을 들었는지 기억조차 하지 못한다.

소양 : 육조 스님의 제자인 남양의 혜충 국사가 죽으려고 할 때 마지막 유언을 듣고 싶어하는 제자들을 꾸짖으면서, "내가 지금까지 너희들에게 말해 온 것이 모두 내 유언이다"라고 했다.

소양 : 날 때부터 천한 사람이 되는 것은 아니다. 태어나면서부터 귀한 사람이 되는 것도 아니다. 오로지 그 행위에 의해서 천한 사람도 되고 귀한 사람도 되는 것이다. @법정스님

소양 : 상처를 준 사람을 미워해도 된다. 당신의 잘못이 아니다. 이런 당신의 가치를 모르고 감사함까지 모르며 받는 호의를 당연시 여기고 소중한 당신을 놓친 그들이 바보인 것이다. 이제는 그런 가치없는 사람 때문에 스스로 상처받지 않았으면 한다. 좋은 사람을 만나는 것 만큼 좋지 않은 사람을 보내는 것도 중요하다. 나만 놓으면 끝나는 관계라면 더이상 상처받지 말고 끊어내야 한다. 억지로 이어갈 필요가 없는 인연이다. 분명 지금, 당신의 곁에는 당신을 소중하게 생각하고 감사하게 보답하려는 이들이 많을 것이다. 좋은 사람에게만 좋은 사람이어도 된다. 인생은 그들만으로도 충분하다. @쇼펜하우어

소양 : 성공하는 사람은 공통적으로 ‘향기가 나는 사람’이다. 인간적 매력이 뿜어나와 다른 사람을 자기편으로 만들 줄 아는 사람이 결국 성공하는 인생을 살아간다