한 주간 인쇄매체 밑줄 친 코멘트(8월 마지막주)

게티이미지뱅크경영(CEO) : 결국 기업의 목적은 고객에게 어떤 가치를 전달할 것인가이다. 경영(CEO) : 만장일치가 되는 분위기를 지양하고 오히려 반대 의견을 장려하라. @스탠퍼드대 스트레불라예프 교수 경영(CEO) : 탁월한 아이디어일수록 전혀 다른 분야에 뿌리를 두고 있는 경우가 많다. 다양한 분야의 지식이 결합하여, 창조적·폭발적 혁신이 일어나기 때문이다. 산업간 경계가 모호해지고 기술혁신경쟁이 치열해지면서 협업의 중요성은 날로 더해가고 있다. 경영(COO) : 넷플릭스는 임직원에게 자율성을 부여하여 혁신을 이루기 위해서, 첫째, 최고 수준의 보상을 통해 업계에서 가장 유능한 임직원을 뽑았다. 최고의 인재들이 내리는 결정이기 때문에 직원들의 결정을 관리자들이 신뢰할 수 있게 했다. 둘째, 평범한 성과를 내는 직원은 적절한 보상 패키지와 함께 회사에서 내보냈다. 최고의 직원들에게 권한을 주고 그 결과에 대한 책임을 지게 만들었다. 뛰어난 인재들은 권한과 책임이 동시